Американские рабочие получают наименьшую долю экономического производства в истории наблюдений: 52,8% с 1947 года, когда Бюро статистики труда начало отслеживать этот показатель. Об этом свидетельствуют данные, опубликованные на фоне роста корпоративных прибылей и фондового рынка.
Но по мере того, как доля состоятельных работников, получающих заработную плату, — так называемая доля рабочей силы — сокращается, корпоративные прибыли взрываются, а индекс S&P 500 с начала века набирает 600%, в то время как заработная плата увеличилась всего на 12,5% за тот же период с поправкой на инфляцию.
Корпорации грабят наличными, но американские рабочие пожинают все меньше и меньше вознаграждений.
Что происходит с работниками Amazon?
Последствия, связанные с сокращением доли рабочей силы, теперь становятся ощутимыми. В недавнем отчете Управления государственной подотчетности (GAO) было установлено, что в 11 штатах Amazon, крупнейшая компания страны по доходам, имеет 12 346 работников в рамках Программы дополнительной помощи в области питания (SNAP) и 11 338, полагающихся на Medicaid. Это почти в три раза превышает число сотрудников Amazon, нуждающихся в федеральной помощи, по сравнению с 2020 годом, когда GAO провела аналогичный отчет. За тот же период Amazon увеличила годовую прибыль с 11,6 млрд долларов до 77,7 млрд долларов. Выручка Amazon в 2025 году выросла на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, с $638 млрд до рекордных $717 млрд.
Пресс-секретарь Amazon Рэйчел Лайти сказала Fortune, что вывод, сделанный из отчета GAO, «неверен», и что смотреть на необработанные цифры, а не на проценты, ошибочно.
«Когда вы смотрите на реальные факты, вы видите, что зарплата Amazon является одной из лучших в отрасли, обычные штатные сотрудники имеют доступ к здравоохранению с первого дня — всего 5 долларов в неделю с 5 доплатами за покрытие только для сотрудников — и 74% наших штатных штатных сотрудников зарегистрированы в плане медицинского страхования Amazon, что значительно выше 65% в частном секторе для штатных работников», — сказала она.
Amazon не ответила на запрос Fortune о комментариях.
Walmart и FedEx наблюдали аналогичный рост числа работников, получающих федеральную помощь, а также компаний по доставке и доставке.
Кэтрин Ларин, директор по вопросам образования, рабочей силы и безопасности доходов в GAO, сказала Fortune, что данные показывают, что американцы, использующие программы социальной защиты сегодня, в подавляющем большинстве работают полный рабочий день. Порог дохода для получения права на получение SNAP составляет около 130% от черты бедности, что говорит о том, что, несмотря на то, что многие из этих работников работают на своих рабочих местах, у них все еще нет достаточного количества денег для удовлетворения своих основных потребностей.
«Этот анализ действительно указывает на большое количество людей, которые имеют очень низкие доходы и продолжают иметь очень низкие доходы, — сказал Ларин. — Я имею в виду, что это семьи, которые действительно едва способны сводить концы с концами, и все же они работают, и они много работают».
Диана Суонк, главный экономист и управляющий директор KPMG, недавно предупредила о скрытых последствиях сокращения доли рабочей силы, особенно о том, что, несмотря на экономические показатели, предполагающие стабильность экономики, большинство американцев сталкиваются с продолжающимся кризисом доступности. KPMG обнаружила в феврале, что с 1982 года прибыль корпораций как доля ВВП США выросла с 8% до 15,85%. За тот же период компенсация работникам как доля ВВП США сократилась с 66,6% до 61,9%.
«Эта диаграмма из моего недавнего экономического компаса все еще преследует меня, — сказал Свонк в посте в социальных сетях в то время. — Друг называет ее «чартом революции», что тревожит, но говорит». Неравенство порождает социальную и экономическую нестабильность».
Почему доля рабочей силы падает?
Эта тенденция была около 50 лет в создании, по словам Анны Стэнсбери, доцента работы и организационных исследований в MIT Sloan School of Management.
Меньше работников в США представлено профсоюзами — 20,1% работников США в 1983 году по сравнению с 10,0% в 2025 году — что дает им меньше возможностей торговаться за зарплату и льготы. Но более того, Стэнсбери обвиняет в расщеплении рабочего места или разрыве отношений между работодателем и работником. В прошлом типичными отношениями между работодателем и работником были отношения непосредственной занятости: работник компании выполняет свою работу в компании, в которой он работает. Например, такой крупный банк, как Bank of America, использовал уборщика для уборки своих офисов.
Но «во все большем и большем количестве случаев это на самом деле не является опытом людей на рабочем месте, особенно на рабочих местах с низким уровнем дохода», — сказал Стэнсбери.
Вместо этого крупные предприятия, такие как ритейлеры и банки, нанимают работников или субподрядчиков для выполнения работ, когда-то выполненных прямыми сотрудниками: компании нанимают охранную компанию, которая нанимает охранника для работы за пределами офиса этой крупной компании. Водители доставки являются контрактными работниками, а не штатными сотрудниками.
В результате компании не должны предоставлять этим работникам акции или льготы. Если субподрядчик нарушает трудовое законодательство, компания, заключающая с ним договор, не несет ответственности. В то же время эти крупные компании не только экономят деньги на льготах, но и начинают утверждать, что они повышают эффективность, не тратя ресурсы на работников, чьи роли напрямую не стимулируют доходы. Банк должен нанимать банкиров, а не дворников, чтобы получить максимальную отдачу от своих денег.
Брент Нейман, профессор экономики в Чикагском университете, считает, что ИИ был ключевым фактором снижения доли рабочей силы. В статье, опубликованной на этой неделе в New York Times, он утверждал, что обещания по производительности представляют наибольшую угрозу для заработной платы.
«Любой, кто использовал ChatGPT, может увидеть, как много работы, которую сейчас делают люди, вскоре может быть сделано с помощью технологий», — написал он.
Главный экономист Apollo Торстен Слок уже наблюдал корреляцию между внедрением ИИ и снижением заработной платы. В Белой книге, опубликованной в июле, он и экономист Санья Эдлих обнаружили, что среди 321 профессии в период с 2015 по 2025 год рабочие места с высоким воздействием ИИ показали снижение реального роста заработной платы на 6,7% после 2023 года (после широкого выпуска ChatGPT), несмотря на отсутствие изменений в занятости, предполагая, что, хотя ИИ не вытесняет рабочие места, он связан с сжатой заработной платой. Другими словами, компании видят рост производительности, но используют этот рост в качестве прикрытия для повышения цен, сохраняя при этом стагнацию заработной платы.
Как ИИ влияет на зарплаты работников?
У Стэнсбери немного другая теория об ИИ. Хотя технология может начать оказывать совокупное влияние на рынок труда, еще слишком рано говорить о том, является ли сегодняшнее сокращение доли рабочей силы частью более широкого экономического цикла или это светское событие.
Неожиданные всплески инфляции, как и то, что происходит в настоящее время, обычно связаны с более низкой реальной заработной платой. Если инфляция будет менее волатильной в ближайшие годы, а рост заработной платы восстановится, сегодняшняя тенденция сокращения доли рабочей силы может оказаться циклической.
С другой стороны, отметил Стэнсбери, ужесточение рынка труда должно увеличить долю рабочей силы, а рынок труда уже относительно жесткий. Если инфляция стабилизируется, занятость останется узкой, а доля рабочей силы увеличится, это будет признаком завершения экономического цикла. Более серьезной проблемой будет, если рост заработной платы останется низким, даже если инфляция улучшится, а рынок труда останется жестким.
«Если эти две вещи произойдут, и доля рабочей силы продолжит падать, то это будет означать, что на самом деле произошел светский сдвиг, светское ускорение в нисходящем тренде».
Вопросы и ответы
Сколько сотрудников Amazon получают федеральную помощь и как это изменилось?
По данным GAO, в 11 штатах 12 346 работников Amazon участвуют в SNAP и 11 338 — в Medicaid. Это почти втрое больше, чем в 2020 году, когда GAO проводила аналогичный отчёт.
Как изменились прибыль и выручка Amazon за это время?
Годовая прибыль Amazon выросла с 11,6 млрд долларов до 77,7 млрд долларов. Выручка в 2025 году увеличилась на 12% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года — с 638 млрд до рекордных 717 млрд долларов.
Почему доля рабочей силы падает уже полвека?
Анна Стэнсбери из MIT Sloan связывает это с падением профсоюзного членства — с 20,1% в 1983 году до 10,0% в 2025 году — и с дроблением рабочих мест, когда компании нанимают субподрядчиков вместо прямых сотрудников.
